【導入事例】ロックアイス®のコクボグループが実践する健康経営

「誰々さんはここが悪いらしい」
「自分も病院に通っていて……」

そんな会話が当たり前だった社内で、いま増えているのは、
「最近、ジム行ってる？」という会話。

きっかけは、会社が始めたある福利厚生でした。

しかも、社員の健康のためだけではありません。
この取り組みには、「健康経営」「事業収益」「地域貢献」という3つの狙いがありました。

約560名の従業員を抱えるコクボグループは、
なぜLifeFitを自ら運営し、社員の利用料まで全額補助することにしたのか。

そして導入後、社員たちにどんな変化が起きたのか。

「出張先のホテルを、近くにLifeFitがあるかで選ぶ社員もいる」

そこまで社員が自発的に使う福利厚生は、どうつくられたのでしょうか。

その理由を、経営トップに直接インタビューしました。

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